Bonjour,
Un contrat d'apprentissage n'est pas à proprement parlé un CDD au sens du Code du Travail même s'il est à durée déterminée...
Après la période d'essai, la meilleure sollution à mon avis serait de chercher un accord commun de rupture entre les co-contractants...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.