Bonjour,
Si l'on peut considérer qu'il s'agit d'une promesse d'embauche, ce qui semble être le cas, l'employeur doit normalement respecter son engagement sinon, vous pourriez lui réclamer de dommages-intérêts...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.