Rupture conventionnelle refusée par l'employeur

bonjour

je viens me renseigner pour une amie qui n'a pas d'accès à internet car sa situation s'enlise.
elle était embauchée dans un magasin en cdi il me semble et comme il y a eu une perte de clients et suffisamment d'employés elle a demandé une rupture conventionnelle et a posé ses congés à la suite. son Chef "direct" lui a dit que ça devait pas poser de souci vu le nombre de clients en baisse.

à son retour de vacances il lui a été notifié que sa rupture avait été refusée et qu'en plus ils avaient engagé quelqu'un d'autre à sa place avant même de savoir si la rupture était acceptée ou non.

ils lui ont dit qu'elle devait démissionner,c'était la seule solution.(pas de confirmation d'embauche de quelqu'un d'autre, c'est oral)

comme elle était déjà sur les nerfs avant, elle est en dépression et arrêtée pour 1 ou 2 mois (je sais plus).

ils lui ont envoyé le médecin du travail la première semaine d'arrêt.

ont-ils le droit de la forcer à démissionner alors qu'ils l'ont remplacé avant la fin de son contrat puisque la rupture a été refusée?

merci Dernière modification : 13/09/2013

Bonjour,
Il faudrait déjà savoir quand même si la salariée est en CDI, ensuite l'employeur ne peut pas "envoyer" le Médecin du Travail pour contrôler una arrêt-maladie mais cela ne peut être fait que par la CPAM ou éventuellement par un organisme agréé si elle perçoit un complément aux indemnités journalières de la Sécurité Sociale...
La salarié est libre de démissionner d'un CDI ou pas et l'employeur ne peut pas l'y forcer, elle ne peut pas non plus rompre un CDD de seule initiative sauf pour embauche en CDI puisque l'employeur refuse un accord amiable...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.