Bonjour,
Vous pouvez mais encore faudrait-il que l'employeur soit d'accord...
Mais si l'employeur vous propose une réduction du temps de travail, vous pouvez la refuser et comme il s'agit d'une modification essentielle du contrat de travail, il ne peut le faire que pour raison économique en vous laissant un mois de réflexion, ce qui entrainerait au terme de ce délai un licenciement économique s'il maintient sa décision...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.