Bonjour,
Je présume que l'avenant en question fixait les modalités du télé-travail, s'il s'agit de cela, mais de toute façon, a priori, une nouvelle disposition contractuelle constituerait une modification essentielle du contrat de travail qui nécessiterait, comme salarié protégé, l'autorisation de l'Inspecteur du Travail et je pense que le mieux serait de vous en rapprocher...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.