Bonjour,
Apparemment, il s'agit d'unn CDD à terme imprécis pour remplacement d'un(e) salarié(e) en arrêt-maladie jusqu'au retour de la personne absente, il devait toutefois comporter une période minimale...
Il s'est donc arrêté lorsque son objet a été réalisé, c'est à dire le retour de la personne absente et l'employeur n'a pas l'obligation de vous proposer un nouveau contrat, il vous doit toutefois l'indemnité de précarité si c'est un contrat de droit privé...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.