Signature Contrat avec date erronée

Bonjour

Je suis actuellement en CDI dans une entreprise. J'ai postulé dans une autre société qui m'a fait parvenir une proposition de contrat à signer d'ici quelques jours. Dans ce contrat, on me demande de commencer début septembre, or je ne pourrais pas commencer avant octobre ou novembre, et je dois décider de cela avec mon employeur actuel. La RH de ma future société m'a dit de signer tout de même le contrat qui débute en septembre, et qu'une fois que nous aurions fixé une autre date, elle me ferait parvenir un avenant. Ne suis-je pas dans l'illégalité en signant un contrat début septembre alors que je serais encore à cette date encore employée dans ma société actuelle? Merci d'avance. Cordialement.

Bonjour,
Un contrat engage normalement les signataires et il serait beaucoup plus judicieux d'attendre de connaître la date d'embauche que vous pourrez respecter avant de le conclure...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Madame, Monsieur,


J’ai été licencié de mon poste de VRP pendant ma prolo,gation de periode d essai du à un arret maladie cause COVID, comme plusieurs de mes collègues avant moi. Or, les commissions qui nous étaient dues n’ont jamais été réglées.
Par ailleurs, l’entreprise m’a fait signer une prolongation de période d’essai, qui s’est avérée être en réalité un nouveau contrat de travail en tant que commercial, ce qui soulève également des irrégularités.

Avec mes anciens collègues, nous avons rédigé et envoyé une première lettre recommandée (ci-jointe) afin d’obtenir réparation des préjudices subis, notamment au regard de mes droits vis-à-vis de France Travail

que dois je faire ?