Teletravail sans avenant au contrat d'origine

Bonjour,

Salarié en CDI en forfait jours, je fais aussi du télétravail pendant mes jours récup sans avenant à mon contrat et avec mon matériel. Cela dure depuis des années car il considère que c'est un prolongement du forfait jours qu'en pensez-vous ? Que puis-je demander ? Ai-je une chance d'avoir gain de cause au prud'homme ?
Merci de vos réponses

Bonjour,
De toute façon pendant vos jours de repos vous n'avez pas à travailler...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Je m'en doute mais comme en ce moment des licenciements sont à l'ordre du jour, je me demandais ce que je pouvais obtenir des prud'homme si j'intentais une action.

Si l'on pouvait après quelques lignes exposant une situation apprécier du préjudice que vous avez subi par le fait que vous ayez éventuellement été obligé de travailler de chez vous avec votre matériel personnel pendant vos repos cela ne servirait à rien que les demandes doivent être chiffrées et que le Conseil de Prud'Hommes se réunisse en audience pour les étudier et entendre la version contradictoire...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Vous me voyez vraiment désolé d'avoir posé la question. Mon audace est sans limite et si ma question vous a dérangée, je vous présente mes excuses. En proie à une incertitude face à mon devenir dans mon entreprise, je n'aurais jamais dû essayer d'avoir des réponses à mes questions. Je vous souhaite une bonne journée et vous remercie.

Bonjour,
Vous confondez tout simplement un forum avec une consultation privée syndicale ou juridique mais il n'y a pas de quoi vous excuser faussement de cette manière car si la question avait dérangé, vous n'auriez aucune réponse...
Votre sujet n'a pas grand chose à voir avec votre devenir dans l'entreprise si votre poste est menacé mais il semble que vous ayez eu la réponse principale par rapport au titre et aux trois questions de votre exposé initial c'est à dire qu'un recours semble possible pour réparer le préjudice subi en vous faisant travailler pendant vos repos avec votre propre matériel si toutefois vous y êtiez contraint même si vous vous en doutiez, sans pour autant évidemment pouvoir le chiffrer et préjuger de la décision du Conseil de Prud'Hommes...
Il semble que dans cet autre sujet vous ayez eu aussi les réponses adéquates sans pour autant venir les commenter comme vous le faîtes présentement...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Voilà une réponse claire et directe !

Et après tout, tant pis, je prends le risque : merci de ces précisions.

Cordialement