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Bonjour
j ai signé un cdd à terme imprécis ayant pour objet le remplacement d un salarié pour maladie et pour durée : le retour du salarié
j ai effectué la période minimale de un mois ( mentionnée dans le contrat)
Le salarié que je remplace n est plus en maladie mais en congés maternité à ce jour.
Mon souhait est que l employeur mette fin à ce cdd (je suis exploitée au sein de cette association).
Ma question est : Puis je demander à l employeur de mettre fin à ce cdd de manière anticipé parce que le motif est différent ? ( maladie / congés maternité )
merci pour votre aide
Publié par
Cams34
Bonjour,
La salariée que vous remplaciez est-elle revenue entre ses congés pour maladie et ses congés pour maternité ?
Publié par
janus2fr
Superviseur
Bonjour,
Le salarié que je remplace n est plus en maladie mais en congés maternité à ce jour.
Peu importe, la jurisprudence a définit qu'un CDD de remplacement à terme imprécis ne prend fin qu'au retour du salarié remplacé, même si le motif d'absence change.
Ma question est : Puis je demander à l employeur de mettre fin à ce cdd de manière anticipé parce que le motif est différent ? ( maladie / congés maternité )
Vous pouvez demander une rupture d'un commun accord, mais vous ne pouvez pas l'exiger du fait du changement de motif d'absence.
