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Bonjour,
La PME dans laquelle je travaille viens d'être rachetée par un groupe plus important.
Dans le cadre d'une harmonisation sociale, le groupe nous propose de modifier certains éléments de rémunération.
Rémunération actuelle: salaire sur 12 mois + 0.1 mois PV (Prime de Vacances)
Rémunération proposée: salaire sur 13 mois + 0.3 mois PV
Rémunération actuelle = Rémunération proposée
le problème est le suivant, les 0.3 mois de PV sont calculés de la manière suivante:
les 0.3 de PV se décomposent en 0.1 mois PV actuelle + 0.2 mois (pris sur le salaire actuel.
Pour faire simple, ils veulent transformer 0.2 mois de notre rémunération fixe en prime de vacances.
Ai-je été clair?
Avez-vous des éléments à m'apporter sur le sujet?
Bien cordialement,
Publié par
P.M.
Bonjour,
C'est donc à vous de faire vos calculs sachant que vous pouvez refuser une modification essentielle du contrat de travail comme celle qui touche à la rémunération...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
