Travaille sans contrat de travail, que faire?

Question

1 message

01/03/2017 17:48

Bonjour, j'ai 17 ans, je suis lycéenne et depuis juillet 2016 je travaille dans une petite entreprise de restauration rapide.J'ai demander plusieurs fois mon contrat de travail à mon employeur mais il ne me l'a jamais donné et je ne l'ai jamais signé mais je reçois des fiches de paye chaque mois. Cela fait maintenant 9 mois que je travaille 10 heures par semaine. En regardant ma fiche de paye je me suis rendu compte que pour ne pas me payer mes heures supplémentaires il a modifié plusieurs fois la fiche de paye en augmentant le salaire de base et en me déduisant beaucoup d'heure d'absences pour éviter de payer d'heure supplémentaires.
Je ne sais même pas si je suis en CDD ou en CDI car je n'ai pas de contrat de travail. De plus mon employeur me menace de me virer si je ne travail plus vite. Comment faire valoir mes droits en sachant que je suis mineurs? Puis-je porter plainte au prud’homme pour le fait qu'il ne ma jamais fait signé ou donner mon contrat de travail? Que risque t-il?
Merci beaucoup de votre aide Dernière modification : 01/03/2017

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 02/03/2017

49421 messages

02/03/2017 19:54

Bonjour,
Vos feuilles de paie font office de contrat de travail sauf que sans contrat écrit vous pourriez prétendre être en CDI ç temps plein...
Je vous conseillerais de vous rapprocher d'un défenseur syndical (liste disponible normalement sur le site de la DIRECCTE de la Région) ou d'un avocat spécialiste...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.