Bonjour,
Puisque, après le CDD pour accroissement d'activité lui a succédé un contrat deremplacement à terme imprécis, l'employeur n'avait pas à respecter de délai de carence...
Un CDD de remplacement à terme imprécis se pousuit jusqu'à la réalisation de l'objet, le retour du salarié absent sans limitation de durée, sauf s'il y a rupture de son propre contrat et si le salarié n'a pas démissionné ou que l'employeur n'a pas encore procédé au licenciement consécutivement à l'inaptitude, ce n'est pas le cas...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.