Bonjour,
Vous pourriez commencer par demander à l'employeur de respecter ses obligations en matière de surveillance médicale, s'il le faut par lettre recommandée avec AR...
Si vous refusez maintenant de signer le CDD antidaté, vous êtes en CDI...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.