Contrat non signé abandon de poste

Publié le 24/05/2018 Vu 2881 fois 7 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

24/05/2018 10:49

Bonjour,

Mardi 15/05 j'ai accepté téléphoniquement un CDI en tant que livreur. Le 19/05 j'ai prévenu mon employeur que le job ne m'intéressait pas car c'était vraiment l'arnaque.
Donc depuis hier je ne vais pas au travail(livraison), je fais une Mission d'intérim dans une autre entreprise.
Or aujourd'hui je n'ai toujours pas eu mon contrat de travail pour le CDI et le patron me dit que qu'il ne veut pas me licencier ou faire de rupture contractuelle, il veut que je lui fasse une lettre démission mais moi il est hors de question car je n'ai pas de travail fixe, donc gros risque de pas avoir de travail et donc pas de droit de chômage.

Que me conseillez vous de faire ?
Et il en droit de n'avoir toujours pas fait signer mon contrat ?
Et est ce que je suis en droit de faire ma mission d'intérim?

Merci d'avance de vos réponses

Superviseur

24/05/2018 13:19

Et il en droit de n'avoir toujours pas fait signer mon contrat ?
Bonjour,
Sans contrat de travail signé, vous êtes réputé en CDI à temps plein sans période d'essai...

24/05/2018 13:46

Donc l'employeur n'a aucun tort dans l'affaire ?
En gros soit je démissionne ou soit je vais au boulot et je fais tous pour me faire licencier

24/05/2018 14:04

Bonjour,
De fait, vous avez démissionné puisqu'apparemment vous avez commencé un autre contrat en intérim...
Vous avez déjà tout fait pour vous faire licencier en abandonnant votre poste mais l'employeur n'est pas forcé d'y procéder…
Toutefois certaines conventions collectives prévoit l'obligation d'un contrat écrit...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

24/05/2018 17:04

Donc vous me conseillez de faire quoi?

24/05/2018 18:31

Plus rien si ce n'est d'aller chercher votre paie le moment venu en continuant d'autre part votre mission d'intérim...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

24/05/2018 20:11

Donc je vais être obliger de signer mon contrat si je veux avoir ma paie?

24/05/2018 20:27

Rien ne vous oblige à signer le contrat de travail en tout cas antidaté...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1426 avis

249 € Consulter