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bonjour, voici mon probleme:
j ai commencé l interim dans une sarl au mois d avril et apres deux mois j ai obtenu un cdi dans cete meme entreprise, j ai signé mon contrat de travail pour une base de 169h par mois et 39 h par semaine sur une rémunération brut de 1509 euro/mois,
- sur mes bulletins de salaires mon brut est de 1333 euro a quoi est inclu ensuite des heures supplementaire ce qui me fait a peu pres mon brut de base,mon employeur a t il le droit de faire ceci?
- je fait 39 h de travail par semaine et je n ai aucun RTT
- il ne veu pas payer les heures supplémentaires, quel recours?
- il m impose des journées de 8 h sans compter les temps de déplacement le matin et le soir ce qui fait avec les trajet des journée de 10/12 h parfois
voila j aimerais avoir quelques réponses pour ces point qui me parraissent anormal
ma convention collective est: 3131 machines et materiel agricoles,materiels de TP
merci d avance
cordialement
Publié par
carry
bonsoir,
la durée légale du travail est de 35 heures par semaine soit 151.67 par mois.
le bulletin doit se décomposer ainsi pour 39 heures
151 h 67 à xxxx euros
17 h 33 à xxxxx euros (ce sont les heures sup majorées de 25 %)
si vous êtes payés pour 39 h par semaine, vous n'avez pas droit aux RTT
normal que vous fassiez des journées de 8 h ... si vous êtes payés pour 39 heures..
8 h du lundi au jeudi et 7 h le vendredi
il ne veu pas payer les heures supplémentaires, quel recours?
lesquelles ????
__________________________
carry
Publié par
carry
bonsoir,
la durée légale du travail est de 35 heures par semaine soit 151.67 par mois.
le bulletin doit se décomposer ainsi pour 39 heures
151 h 67 à xxxx euros
17 h 33 à xxxxx euros (ce sont les heures sup majorées de 25 %)
si vous êtes payés pour 39 h par semaine, vous n'avez pas droit aux RTT
normal que vous fassiez des journées de 8 h ... si vous êtes payés pour 39 heures..
8 h du lundi au jeudi et 7 h le vendredi
il ne veu pas payer les heures supplémentaires, quel recours?
lesquelles ????
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carry
