Bonjour,
Vous pouvez remplacer même si ce n'est que partiellement une autre personne y compris le chef d'entreprise mais normalement l'employeur ne peut pas porter l'horaire d'un temps partiel à celui d'un temps complet...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.