Bonjour,
J'ai signé une rupture conventionnelle de mon contrat de travail avec mon employeur. Nous avons validé ensemble le montant légal de notre convention. Lors de mon inscription à France Travail et le calcul de mon indemnité, France Travail m 'applique 150 jours de carence car le montant minimum légal de ma convention est différent du montant légal calculé par France Travail. Est ce normal ?
Je n'ai pas négocié de Supra par rapport au montant légal de notre convention.
Merci de m 'éclairé sur ce sujet.