Délai pour être prévenu d'un déplacement professionnel

Bonjour,

Je vous explique ma situation, je travail fréquemment en déplacement ,
À 200 kms de mon domicile. Mon employeur me préviens le dimanche soir à 18h, pour un départ le lundi matin à 5h.
Je voulais donc savoir, à t'il le droit de faire sa?
Quel est le délais légal pour être prévenu d'un déplacement?
Merci d'avance pour vos réponses?

Bonjour,
Difficile de vous répondre en ne connaissant rien de votre situation.
Tout dépend de votre emploi et de votre contrat de travail.
Il est, par exemple, normal pour un technicien SAV faisant des dépannages d'urgence d'être prévenu assez tard d'un déplacement, puisque on ne peut connaitre une panne urgente à réparer avant qu'elle ne se produise.
En revanche, si vous ne faites que des interventions longtemps prévues à l'avance, c'est une autre situation.

Merci de votre réponse et désolé des infos manquantes.
Je vous explique je suis plombier aucune astreinte pour ma part, en CDI je suis sous le régime du BTP, nous avons certains chantier à l'extérieur de mon département.
Et le problème et le suivant je suis averti au dernier moment de mon départ en déplacement.
Mon employeur me contacte le Dimanche soir à 18h, en me disant que je dois partir en déplacement pour une semaine le lendemain matin à 5h.
Ma question est donc, en à t il le droit? N y y a t'il pas un délai minimum?

Merci d avance

Bonjour,
Sans doute qu'une meilleure organisation permettrait de préserver un peu mieux votre vie personnelle...
Il faudrait savoir s'il y a des Représentants du Personnel dans l'entreprise...
Il conviendrait aussi de consulter la Convention Collective applicable...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonsoir,

Merci de vos réponses. Aucun représentant du personnel, j essayerai de trouver les conventions collectives.

Le délai n'est pas clairement écrit. Un délai raisonnable est imposé mais c'est à la libre interprétation des prud'hommes. D'après certaines jurisprudences, ce délai est de 7 jours. Si les circonstances l'impose, cela peut-être moins : urgence, circonstances extérieurs à l'entreprise, remplacement d'un collègue malade, etc.