Bonjour,
La modulation du temps de travail ne constitue pas une modification essentielle du temps de travail que vous pourriez refuser, elle résulte en général d'un Accord d'entreprise ou de branche mais peut provenir aussi d'une décision unilatérale de l'employeur...
Vous serez sur une période donnée toujours payée sur la base de 35 h avec des périodes basses et des périodes hautes, la rémunération des heures supplémentaires étant calculée à leur terme...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.