Bonjour,
L'employeur n'est pas forcé d'accepter une réduction du préavis et vous vous exposez, si vous passez outre à ce que l'employeur vous réclame des dommages-intérêts fonction du préjudice subi par l'entreprise...
L'abandon de poste est une très mauvaise méthode car l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier et si finalement il y procédait, vraisemblablement pour faute grave, il peut prendre tout son temps, résultat, jusque là, sans ressources, vous ne pouvez pas être embauchée par une autre entreprise puisque pas libre de tout engagement et pas plus vous inscrire à Pôle Emploi...
En revanche, si vous rejoignez votre conjoint pour vous pacser ou vous marier dans les 2 mois, cela serait un cas de démission considéré comme légitime mais toujours en respectant le préavis...
La réduction du préavis d'appartement n'est en principe pas possible puisque vous seriez à l'origine de la rupture...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.