Bonjour,
Il faudrait savoir à quand remonte la faute ou que l'employeur en ait pris connaissance...
Plus l'employeur attendra pour vous sanctionner pour faute grave moins il sera crédible de pouvoir l'invoquer...
Je vous conseillerais effectivement après le délai d'un moins après l'entretien préalable, si vous n'avez pas de nouvelles de vous présenter à votre travail...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.