Bonjour,
Je présume que vous êtes en CUI...
Normalement, vous devez demander sa suspension pour effectuer la période d'essai et il n'y a que si elle est concluante que le CUI sera rompu...
Si vous avez connaissance à l'avance de cette embauche, il vaudrait mieux en prévenir l'employeur immédiatement, sinon, il n'y a pas de préavis de prévu...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.