Bonjour,
Excusez-moi mais Mon contrat est une convention collective. cela ne veut rien dire, votre contrat de travail peut simplement être soumis à une Convention Collective mais il ne peut pas être une Convention Collective en lui-même...
D'abord, vous pourriez exiger que l'on vous fournisse du travail ou au moins que l'on vous rémunère pour les heures prévues ou, éventuellement, prendre acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur par lettre recommandée avec AR, donc sans préavis...
Je vous conseillerais de vous rapprocher d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.