Démission abusive pendant la période d'essai

Bonjour,

Je suis consultant, relevant de la convention Syntec.

Je démarre le 1er novembre un contrat de travail dont la période d'essai est de quatre mois. Mon futur employeur Y m'a d'ores et déjà placé en mission longue chez un client.

Pour des raisons personnelles non liées à la mission, je vais devoir rompre la période d'essai, et cela peut se produire dès la 1ère semaine.

Ma crainte est la suivante : que mon nouvel employeur me poursuive pour démission abusive. Est-ce possible sachant que je serai en période d'essai ?

Et si j'accepte un nouveau contrat de travail dans une autre société, cela peut-il me porter préjudice vis-à-vis de cet employeur Y?

Merci de me répondre, cela me préoccupe.

Bonjour,
L'employeur n'a aucun moyen de faire considérer la rupture de la période d'essai comme abusive si vous respectez le délai de prévenance de 24 h pendant les 8 premiers jours et de 48 h ensuite...
Mais si vous envisagiez de rompre la période d'essai avant même de commencer, il aurait sans doute été préférable pour tout le monde de renoncer à l'embauche en prévenant l'employeur suffisamment de temps à l'avance pour lui éviter tout préjudice...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.