Bonjour,
Si votre grossesse est médicalement constatée, vous pouvez même quitter votre emploi en prévenant l'employeur sans avoir à respecter de préavis de démission, en revanche, a priori, la clause de dédit formation reste applicable si elle est licite...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.