Démission pendant la mise à pied

Bonjour
J'ai été mise à pied par mon employeur. L'entretien préalable a eu lieu et j'attends la décision du PDG. Entre temps j'ai cherché un autre poste dans la mesure où la mise à pied était abusive et je vais aller aux prudhommes. Si jamais j'ai une promesse d'embauche (ce qui a des chances d'arriver suite à l'entretien d'embauche où je vais) ai-je le droit de démissionner même en attente de décision de mon employeur actuel suite à la mise à pied ?
Si la décision arrive entre temps deux cas de figure : soit je suis réintégrée soit je suis licenciée. Une des deux solutions m'empêche t elle de démissionner ?
Merci pour vos réponses

Bonjour,
Vous pourriez démissionner avant que l'éventuel licenciement ne soit prononcer mais normalement vous devriez respecter le préavis...
Je vous conseillerais en tout cas d'y exprimer vos griefs...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour
En fait je n'ose pas démissionner tant que je ne suis pas sûre de l'autre poste. Merci beaucoup en tout cas vous êtes de super conseil à chaque fois.

Bonjour
Mon contrat ne fait référence à aucune période de préavis en cas de démission et je n'en trouve pas trace non plus dans la convention collective (CCN des bureaux d'études techniques)
Existe t il une durée standard pour ces cas de figure ?
Merci

Le préavis est prévu à l'art. 15 de la Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.