Bonjour,
La rupture de la période d'essai à l'initiative de la salariée impose un délai de prévenance de 24 h dans les premiers jours de travail et 48 h au-delà, si c'est une démisission en dehors de toute période d'essai, le préavis prévu à la Convention Collective applicable doit être respecté...
Je rappelle que la période d'essai doit être prévue au contrat de travail qui doit donc être écrit pour qu'il y en ait une...
Le mieux pour prendre date est la lettre recommandée avec AR dont la première présentatation fera partir le délai de prévenance ou le préavis...
Si vous aviez la possibilité d'ouvrir des droits à indemnisation par Pôle Emploi au titre de l'emploi précédent, cela ne devrait pas changer cela...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.