Démission et préavis

Bonsoir,
Je suis employée de maison auprès des particuliers employeurs. Je travaille actuellement en CESU pour un gîte. J'ai donné ma démission car ils n'ont pas le droit de me faire travailler en CESU pour leur activité commerciale et depuis que j'ai décidé d'appliquer le code du travail, notamment pour les jours fériés, la relation s'est fortement dégradée. J'ai un préavis de 14 jours qui prend fin le 15/01. Je leur ai demandé de ne pas faire le préavis. Seulement voilà à ce jour je n'ai pas reçu leur accord pour ne pas le faire. Je ne veux pas y retourner car les affronter maintenant que je leur ai envoyé ma démission m'est impensable. Suis-je obligée d'y retourner ? Quelles solutions s'offrent à moi ?
Merci d'avance de votre aide.

Bonjour,

Seul l'employeur peut vous dispenser du préavis, sans son accord exprès (écrit c'est mieux), vous êtes tenue de l'exécuter.

Comme dit ci-dessus, si vous décidez de votre propre chef de ne pas exécuter votre préavis, l'employeur peut saisir le conseil des Prud'hommes pour obtenir un dédommagement, minimum de la valeur du salaire qu'il vous aurait versé durant cette période, voir plus s'il peut faire état d'un préjudice chiffré de par votre absence (perte de client par exemple), mais le fera t-il ?

Bonjour,


Je suis employée de maison auprès des particuliers employeurs. Je travaille actuellement en CESU pour un gîte. J'ai donné ma démission car ils n'ont pas le droit de me faire travailler en CESU pour leur activité commerciale
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/lutte-contre-le-travail-illegal-10802/article/les-sanctions-liees-au-travail-illegal

Comme l'employeur est en situation irrégulière vis à vis à vis du CESU,vous pouvez confirmez votre démission en LRAR en mentionnant que votre démission est due à cette situation irrégulière et que donc vous refusez de continuer dans ces conditions .Que vous n'effectuerez pas votre préavis et que vous réfléchissez pour une action auprès de l'URSSAF et de l'inspection du travail ,éventuellement le CPH au cas où ils chercheraient à vous à vous faire des difficultés supplèmentaires ,notamment en ne vous payant pas le prèavis.

En concluant un CESU employée de maison en lieu et place d'une Declaration Unique d'Embauche avec contrat de travail classique et fiches de payes l'employeur commet un délit et une fraude à l'URSSAF et fiscale .Cela risque de lui coûter très cher .Donc ,une lettre de mise au point est indispensable pour que l'employeur comprenne bien ce qu'il risque et qu'il cesse immédiatement le CESU en vous payant le préavis,voir même une indemnité forfaitaire à négocier.Il a bénéficié de crédit d'impôts et d'avantages de cotisations ursssaf en vous employant comme employée de maison au lieu de salariée dans une activité commerciale.

bonnes fêtes de fin d'année et bonne année 2024

Cordialement