démission puis retour impossible de cdi

salut,je vous explique le plus rapidement..
Donc fin juillet ma femme apprend quelle est muter pour début aout a l autre bout de la France!(15jours environ)
J en parle au personne concerné a mon travail(LAPoste):résultat pas de poste a prévoir avant fin 2012.
on me propose sois un congé sans soldes (un ans minimum je ne peut me permettre)avec préavis de 2 mois non rétractable
ou démission avec un mois de préavis ramener a 15 jours.et droit au assedic (cigap) car mutation de ma femme.
Dans l urgence des faits je prend la démissions par défaut de moyen, (la directrice me fait quand même une lettre expliquant le pourquoi du comment,pour ma recherche futur d emploi).
Restant dans l optique de rechercher a la poste ,on me propose un cdd ,en me disant que bientôt il y auras des postes en cdi a pourvoir .Et que bien-sur, je ne pourrais avoir de cdi suite a ma démission.
je me demande donc si cela est vrai ,même si mas démission vient d un cas de force majeur?
Si quelqu un peut m éclairer...

Bonjour,
En tout cas, il ne s'agit pas d'un cas de force majeure...
Il faudrait que vous indiquiez sur quoi porte votre interrogation pour savoir ce qui est vrai...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

il sa git d un cas de force majeure,puisque j ai le droit de toucher les assedics malgres ma démissions.Vue que j ai été obligé de quitter mon travail pour pouvoir vivre avec ma femme..
Ma question ce pose sur :est ce vrai que je ne peu obtenir a nouveau un cdi?

Il s'agit d'une démission reconnue comme légitime par le chapitre 1er b) de l'Accord d'application n° 14 du 6 mai 2011 pris pour l'application des articles 2, 4 e) et 9 § 2 b) du règlement général annexé à la convention UNEDIC du 6 mai 2011 relative à l'indemnisation du chômage - Cas de démission considérés comme légitimes mais pas d'un cas de force majeure dont je vous propose la définition par ce dossier
Il faudrait connaître le texte auquel se référerait l'employeur pour vous refuser un CDI mais cela risque de n'être qu'une pratique qui ne vous sera jamais confirmée par écrit...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

merci pour ces précisions