Menace physique , demission oui mais ai je des droits

Publié le 24/02/2014 Vu 1509 fois 3 Par
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22/02/2014 20:56

bonjour , je suis serveur dans un bar tabac pmu(CDI) , espérant faire respecter l'ordre et interdire l'entrée de l'établissement au gens indésirables comme ma direction l'exige ,je suis confronter depuis des semaines a des insultes , menaces de mort depuis l'entrée et l'interieur de l'établissement et meme en quittant mon travail.
j'ai fait une main courante a l'hotel de police , rien n'y fait fasse a des gens qui n'ont rien a faire de la journée.
je suis a bout !!! , je pense demissionner , mais j'ai une famille a faire manger et a 46 ans je souhaite changer de métier , vous comprendrez pourquoi !!!
dans ma situation ai je des droits ?? car perdre ma place et mes droit pour ces sales types , se serait trop dur !!
merci pour votre aide.

22/02/2014 21:22

bonsoir,


vous êtes serveur, pas le patron !!! donc, ne faites pas le gendarme, faites votre boulot de serveur


quand on demissionne, non, on n'a pas droit aux allocations chomage qui sont pour une perte involontaire de travail

pour faire valoir votre droit, il faudra de bonnes preuves et qui vous en apportera ?


cherchez un autre boulot avant de demissionner, pour éviter de perdre de l'argent et mettre votre famille dans la M.....


bon courage

22/02/2014 21:25

Bonjour,
Une main courante a fort peu de valeur en dehors de prendre date puisqu'elle n'est rédigée que par vous-même sans aucune suite judiciaire...
D'une part, votre employeur devrait garantir votre sécurité physique et morale comme il en a l'obligation et d'autre part, vous pourriez déposer plainte contre les personnes qui se livrent à des faits délictueux...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

24/02/2014 17:51

Bonjour,

Je vous conseille d'adresser un courrier en LRAR à votre employeur pour le saisir officiellement de cette problématique. Cela vous permettra en même temps de vous dessaisir du service d'ordre compte tenu de l'obligation de sécurité qui pèse sur lui à votre endroit.
Cordialement

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