Mise a pied pour faute professionnelle

Question

2 messages

02/03/2015 10:03

Bonjour
Suite a ma démission mon employeur m'a mis a pied pour faute professionnelle car j'ai vidé ma boite mails avant de rendre mon ordinateur.
Rien n'est précisé sur mon contrat a ce sujet(Ceci car il n'a pas accepté ma négociation au sujet de mon préavis)
Il veut me licencier pour faute.
En a t il le droit et quels sont mes recours?
Merci pour votre réponse

2 messages

02/03/2015 12:54

non non ce n'est pas du tout par vengeance !!!
je n'ai simplement pas pensé aux consequences !!
en plus on peut toujours recuperer les mails!

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 02/03/2015

49425 messages

02/03/2015 11:33

Bonjour,
Si vous avez démissionné avant, l'employeur ne peut plus vous licencier puisque le contrat de travail est déjà rompu mais il peut sanctionner une faute pendant le préavis et il semble bien que vous en ayez commis une en détruisant de la correspondance qui appartient à l'entreprise, en plus par vengeance...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

P.M. · Answer 2 · 02/03/2015

49425 messages

02/03/2015 12:57

Alors si l'employeur peut les récupérer, il ne servait à rien de vider la boîte mail...
Si vous êtes convoqué à un entretien préalable, je vous conseillerais de vous y faire assister de préférence par un Représentant du Personnel...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.