problème suite à ma démission durant mon préavis

Publié le 20/11/2012 Vu 1291 fois 1 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

20/11/2012 10:46

Bonjour Maître
le 9 Novembre 2012 j'ai envoyé ma démission à mon poste de commercial depuis 4 ans car suite à plusieurs désaccords dont celui de mes primes non payées, j'ai choisi de partir.

Suite à la reception de ma démission le vendredi, le dimanche soir mon employeur m'envoyait un texto pour que je ramene le portable et l'ipad de la société lundi impérativement. chose faite, quand je suis arrivée plus de souris d'ordinateur plus de chaise, celui ci m'a confirmé n'avoir plus de droit de toucher l'ordinateur qu'il voulait juste parler de mon départ anticipé.. deux heures de discussions ou j'ai énoncé les motifs de mon départ. suite à cela il m'a proposé de réfléchir jusqu'au 14 décembre afin de savoir si je voulais toujours partir. En rentrant chez moi j'ai eu la surprise de recevoir sur ma boîte personnelle un email signalant que "suite à notre entretien et comme un accord commun je m'étais en sommeil ma démission... j'ai renvoyé un nouvel email en précisant que ça n'était pas la conclusion de notre rendez vous et que je maintenais celle ci. suite à cela il m'a dont renvoyé qu'il m'attendais le lundi à 9 H. mais le dimanche à 10 h il m'a envoyé un texto pour m'informer que le rendez vous était repoussé à mercredi.. ma question peut il suite à ma démission posée le 9 Novembre soit 7 jours durant lequel je travaille au bureau en préavis me licencier pour faute alors que pendant 4 ans aucun probleme ? mais me trouver une faute pour ne pas me payer les primes et congés payés ? merci de votre réponse

20/11/2012 12:48

Bonjour,
Déjà, de toute façon l'employeur ne pouvait pas vous réclamer vos instruments de travail avant le terme du préavis en vous le faisant effectuer dans des conditions de travail différentes et de toute façon, s'il voulait vous convoquer à un entretien préalable à sanction, il devrait le faire par lettre recommandée avec AR ou remise en main propre ciontre décharge en vous précisant que vous pouvez vous y faire assister par un autre membre du Personnel...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2667 avis

199 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1435 avis

249 € Consulter