Bonjour,
Il faudrait déjà savoir s'il y a un règlement intérieur dans l'entreprise (obligatoire à partir d'au moins 20 salariés) et si la mutation y figure dans la liste des sanctions...
En cas de refus, l'employeur ne pourrait pas prononcer en lieu et place un licenciement mais devrait engager une nouvelle procédure...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.