Bonjour,
La démission d'un CDD n'existe pas et si elle le rompt après la période d'essai la salariée peut être condamnée à verser des dommages-intérêts fonction du préjudice subi par l'employeur, il vaudrait mieux essayer de conclure un accord commun avec l'employeur avec un avenant raccourcissant le terme du CDD...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.