un salarié démissionnaire qui a subi des pressions et des intimidations de son ex-employeur peut-il se faire représenter pour qu'un tiers réceptionne à sa place un chèque de congés payés dûs et signe le solde de tout compte à l'ancien employeur ? je précise qu'il y a eu violence verbale pour que le salarié démissionnaire renonce à son chèque de congés payés.