Bonjour Isabelle,
Non, ce n'est pas normal. Envoyez leur un courrier RAR de mise en demeure de vous faire parvenir vos documents sous huitaine sous peine de saisir le Conseil de Prud'hommes en référé.
Pour votre information, les documents sont quérables et non portables, c'est à dire que l'employeur n'est pas légalement tenu de vous les envoyer mais de les tenir à votre disposition.
Cordialement,
Paul PÉRUISSET