Bonjour,
Répétons que l'abandon de poste est toujours une mauvaise méthode puisqu'il serait possible de rechercher un accord amiable écrit avec l'employeur et un avenant raccourcissant le terme du CDD...
Vous n'êtes pas libre de tout engagement net le nouvel employeur ne devrait même pas vous embaucher, le précédent pourrait lui réclamer des dommages-intérêts pour déloyauté ainsi qu'à vous-même en plus que la réparation du préjudice subi par l'entreprise par la brusque rupture du CDD...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.