Suite Démission - Demande rembourse de prime par l'emlpoyeur

Bonjour,

En fin de mois mon employeur m'annoncait et me transferait une prime exceptionnelle de fin dannée (prime clairement mentionnée sur mon bulletin de paie).

Cependant, jai démissionné deux jours après et maintenant mon employeur reclame le remboursement de cette prime qui a ete transferée par "erreur" selon la DRH.

Que faire ? Dois-je rembourser ou existe-t-il une solution légale qui me protège ?

Bonjour,
Même si vous êtes seul à l'avoir perçue, il faudrait que l'employeur puisse démontrer que la prime exceptionnelle vous a été versée par erreur et qu'il ne s'agisse pas d'une sorte de sanction pécuniaire face à votre démission ou d'une mesure de rétorsion...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,

Pour plus de précision, tous mes collègues ont eu droit à cette prime.

Quelle procédure suivre ?
Dois-je prendre un avocat pour me défendre face à mon employeur ?

Donc l'employeur est pratiquement dans l'impossibilité de pouvoir prétendre qu'il s'agisse d'une erreur...
S'il ne veut pas entendre raison, il reste un recours devant le Conseil de Prud'Hommes pour lequel un avocat n'est pas obligatoire même si cela peut-être à conseiller en fonction du coût et de l'enjeu...
Je vous conseillerais d'abord de mettre en garde l'employeur par lettre recommandée avec AR contre la tentation qu'il pourrait avoir de soustraire cette prime de votre solde de tout compte si vous ne l'avez pas encore perçu...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.