Bonjour,
Soit vous avez informé l'employeur que vous êtes reconnu travailleur handicapé soit pas, autrement en cas d'inaptitude, je ne vois pas ce qui diffère en dehors du fait que les propositions de reclassement doivent tenir compte du handicap...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.