Droit pour me retourner contre ma boite

Bonjour,Je vais vous raconter mon histoire j’espère que vous me lirer et me reponderais car la je suis totalement perdu.
(Je m'excuse d'avance pour les fautes d'orthographe)
Voila en septembre 2011 je suis rentrer dans une boite de nettoyage industriel. Au départ j'était en CDD dans un hôtel en tant que femme de chambre déjà il y a plusieurs problèmes vis a vis de ce poste on m'as expliquer quand j'ai pris le poste que nous étions une équipe de plusieurs filles mais qu'il ne pouvais nous mettre tout les jours que c'était selon la fréquentation de l'hôtel et donc que je ne serais prévenu que le soir entre 20h et 22h pour savoir si oui ou non je travaillerais le lendemain. Il était inscrit sur mon contrat que j'avais le droit a un jour de congés fixe seulement il été rare qu'il soit respecter car étant constamment en manque de personnel j'ai fait des semaine de 9 a 10 jours parfois (car toutes le nouvelle partais en 1 an et demis la-bas il en est venu une trentaine) un peu bête et discipliner je disais oui a tout c'était mon premier travail et j'avais besoin d'argent en plus on m'avais dit que c'était une boite ou il y avais possibilité de monter. Sur mon contrat il été marquer que je faisais 6h semaine mais je faisais toujours plus je recevais donc des avenants de contrat en masse a la fin du moi ou même le moi d'après pour justifier un surplus d'heur.De plus e moyens de paiement sur ce site est très "spéciale" nous avions un objectif de 20 minutes par chambres et si nous les dépassions nous n'étions pas payer !!! (exemple : 6 chambre 2h même si nous y passions 3h car il faillais préparer le matériel ou que les chambres étaient très sales) Etant donner qu'il trouver que je bosser bien et que ma chef d'équipe sur l’hôtel était très contente de moi il m'ont mis tout d'abord a remplacer la chef d'équipe pour contrôler les chambres quand elle était absente puis sur beaucoup de remplacement de site eux aussi justifier par des avenant a mon contrat initial qui est soit dite un passant un contrat spécifique hôtellerie mais je faisais des bureau et autre sites divers et variés. Plusieurs fois on m'as promis des sites pour me "motiver" a faire des remplacement qui ne m’arrangeais (jour de congès)mais qui était sois disans temporraire et qu'il y avais possibilité d'embauche par la suite. Une foi de plus bete et discipliner et en besoin d'argent j'encaisser les coups. J'enchainer les CDD dans l'éspoir sois de trouver autre choses ailleur sois de recevoir plus d'heur

Suite
Au bout d'un certains temps il m'ont convoquer car il ne pouvais plus me faire de CDD car j'en avais eu trop. Il m'ont donc dit c'est ou CDI ou tu part. N'ayant rien trouver ailleur je suis rester mais tout a continuer et même pire je faisais des semaine de malade pour avoir un salaire à peu près correcte a la fin du moi. Pendant une période je faisais ce qu'on appel des TE(travaux exceptionnels) fin de chantier etc des journée parfois de 12h jamais payer en heures sup il trouvais toujours un moyens de magouiller. Mais en octobre dernier l'inspection du travail leur est tombé dessus et en farfouillant un peu ils ont vu qu'il faisais beaucoup d'avenant et pas en début de moi mais en fin de moi ils ont donc du tout changer ils on virer enfin non renouveler mais sans prévenir tout les CDD qu'on avais sur l'hotel et nous ont parler d'une régulation d'heur c'est a dire un contrat a 50h par moi si on en faisais moins on leur devais des heures si on en faisais plus ils nous le faisais passer en repos seulement avec se contrat plus de possibilité de remplacement donc pour moi pas intéressant j'ai donc dit que moi je préférais partir. Pour me faire rester on m'as mis a part et m'as promis (a l'orale et non a l'écrit) que j'était prévus sur un poste d'agent polyvalent a temps plein génial pour moi tout les remplacement plus 50h sur l'hotel. Sauf que ca ne c'est pas passer comme ca on nous a fait venir pour signer la régule j'ai signer car pour moi je signer derrière un contrat a 100h de remplacement et la grosse arnaque le patron me prend dans son bureau et me dit que je n'ai pas le poste qu'il l'on donner a une nana qui est la depuis 6 mois et qui dit oui a tout elle bosse moins bien que moi mais elle ne demande pas de jour de repos fixe (c'est ma patronne qui me l'as clairement dit) J'ai donc demander une rupture conventionnelle car je perd la moitié de mon salaire et financièrement je suis perdante ( en plus je suis dans une situation financière extrêmement difficile en ce moment) en allant travailler mon patron a eu le culot de me dire de faire un abandon de poste car il ne voulais pas avoir a faire a l'inspection du travail ! Je l'ai menacer en disant que si il n'accepter pas j'allais porter plainte a l'inspection du travail et que la il n'aurais plus le choix le lendemain il m'appeler pour me dire qu'ils étaient d'accord . Ils ont laisser traîner ( et j'ai était obliger de refuser un poste en usine car j'était coincer la-bas) et le 11 janvier j'ai signer la convention je m'était donc mis d'accord avec eux pour prendre mes dernier congés payer avant mon départ il était donc prévu que le délais de rétractation se termine le 26 et ma date de départ finale le 15 février mais avec mes congés payer je finissais donc aujourd’hui (il me rester 11 jour) tout se passer bien jusqu’à ce matin j'ai reçu un appel de la comptable qui m'as dit qu'elle avais envoyer la lettre un journée a l'avance et que l'inspection du travail refuser le dossier car le délais de rétractation n'avais pas été respecter et donc qu'il faillais tout recommencer et que je ne pourrais partir que le 15 mars !!!!!! Je suis folle de rage je devais commencer mon nouveau travail le 18 en intérim mais je ne peu plus ... Je ne sait plus quoi faire. Comment me retourner aider moi s'il vous plait je ne sait pas si j'ai été claire si vous avez des question je suis la pour y répondre.
En attendant une réponse je vous remercie d'avance .

Même si je ne vois pas d'interrogation dans votre sujet, tout est pratiquement fait illégalement et je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail voire d'un avocat spécialiste...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Il manquer un bout de mon message je l'ai modifier je vous laisse lire la suite

Cela ne modifie pas ma réponse..
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Ce dont j'ai peur c'est que la procédure soit lente et que je sois perdante une collègue a voulu le faire la patronne lui a dit qu'elle pouvais essayer que de toute façon elle gagnerais car contrairement a elle elle avais les moyens de se payer un bon avocat !

Ce genre de prétention s'avère inexacte car les Conseils de Prud'Hommes ne Jugent pas en fonction de l'avocat mais du dossier même si la procédure peut être longue...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.