Bonjour,
Sauf disposition particulière à la Convention Collective applicable, l'employeur n'a pas d'obligation formelle d'affichage à ce niveau sachant quand même qu'il y a des priorité pour les salarié à temps partiel qui veulent passer à temps plein ou inversement, ceux qui travaillent de nuit et veulent passer de jour et inversement, précaires (CDD et intérim) et ceux qui ont fait part d'un désir de réembauche à la suite d'un licenciement économique...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.