Bonjour,
Si vous avez réellement une promesse d'embauche, l'employeur doit normalement la respecter...
Ce n'est pas vous qui pouvez me mettre en arrêt-maladie mais le pmédecin traitant qui peut vous en prescrire un...
S'il est prévu une période d'essai, l'employeur pourrait la rompre mêm s'il ne l peut pas pour l'état de grossesse ou l'arrêt-maladie qui en repoussera le terme...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.