Bonjour,
En principe, l'indemnité de précarité est de 10 % des salaires bruts perçus pendant la durée du CDD, peu importe qu'il y ait embauche ensuite en CDI à temps partiel après un temps plein puisque ce n'est pas pour un poste équivalent...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.