Bonjour,
S'il s'agit d'un CDD et non pas d'un contrat de travail temporaire (intérim), il n'y a pas de souplesse prévue et donc en ayant travaillé pendant une certaine période sans contrat écrit, vous pouvez revendiquer la requalification du CDD en CDI...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.