Mon nouvel employeur m'a signé une promesse d'embauche sur laquelle est mentionné : cette embauche prendra effet au plus tard le 7 avril 2014, sous réserve de la négociation de votre préavis et que vous soyez libre de tout engagement'.
Ma question est :
si finalement, je ne suis libérée de mes fonctions de mon poste actuel qu'au 26 mai 2014, est-ce que cette promesse d'embauche devient caduque à cause de la date du 7 avril?
Date que j'avais donnée en précisant lors de l'entretien que ce serait la date à laquelle je pourrai être libre dans le meilleur des cas... Or finalement, mon préavis risque d'être plus long...
Merci d'avance pour votre aide.