embauche en CDD ou en CDI aprés contrat d'alternance

Bonjour,
je souhaiterai connaitre les avantages possible pour une entreprise souhaitant embaucher un apprentie en CDD ou en CDI a la suite d'un contrat en Alternance.

Niveau de l'employé : licence
type d'entreprise : TPE

Merci
Cordialement.

Bonjour,
Il faudrait que vous explicitiez votre interrogation car on peut déjà citer comme avantage que l'entreprise connaît déjà le salarié qu'elle embauche et lui l'environnement de travail...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

bonjour
merci de votre réponse
je parlais d'avantage fiscaux vis a vis de la transformation de ce contrat d'apprentissage , en CDD ou en CDI.
cordialement

C'est autre chose et je pense que les services fiscaux seraient plus à même de vous répondre ou un forum spécialisé mais a priori la plupart des avantages de cette sorte liés au contrat d'apprentissage disparaissent...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.