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Bonjour,
J'ai quitté (en très bon termes) il y a quelques années (+ de 3 ans) une société en bénéficiant d'un plan de départ volontaire (qu'elle avait mis en place).
Aujourd'hui, je postule à un poste dans cette même société.
Elle me rétorque, qu'elle ne peut accépter ma condidature car j'ai bénéficié de ce fameux plan il y a plus de 3 ans.
Quelle doit-être ma position vis à vis de la loi et peut elle refuser ma condidature ?
Dans l'attente de vous lire.
Cordialement
Bonjour,
En tout cas apparemment c'est le cas et il faudrait déjà savoir ce que prévoyait ce plan de départ volontaire mais il paraît douteux de pouvoir écarter un salarié d'un nouveau recrutement même s'il a été intégré dans le plan de départ volontaire...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
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