Merci de respecter les CGU du site.
BONJOUR
Si vous avez une période d'essai avec cdi signé, la date de fin de la période d'essai est repoussée de la durée exacte de l'absence pour maladie, mais comme la période n'a pas débuté, l'employeur peut vous adresser un courrier de rupture, car
un contrat dont le début d'exécution n' est pas effectué est frappé de nullité.
Si l'employeur se rétractait en raison de la maladie alors que vous lui auriez envoyé l'arrêt et que vous puissiez le prouver, il s'exposerait à ce que ce soit considéré comme une discrimination...
__________________________ Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.