Bonjour,
S'il s'agit du même poste de travail, la période en CDD est déduite de la période d'essai du CDI mais de toute façon, pour qu'il y en ait une, il faut un contrat de travail écrit...
Si la relation de travail se pouruit au-delà du CDD vous êtes en CDI mais je présume que si l'employeur passe par un CDD, c'est qu'il ne veut pas vous faire une promesse d'embauche, même si le recours au CDD pourrait être en l'occurrence contestable...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.