Je souhaitais savoir ce qu'encourait un employeur qui renoncerait à une promesse d'embauche, après un temps de formation nécessaire pour valider le poste, la formation étant prise en charge financièrement par pole emploi, avec un maintien des droits durant le temps de la formation?
Bonjour,
Il faudrait déjà connaître les termes de la promesse d'embauche et quand la dite embauche prend effet ainsi que l'appellation de la formation...
__________________________ Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.